2026-01-27
- Este Acuerdo incorpora mecanismos que permiten la participación remota, el voto no presencial y el uso de herramientas tecnológicas.
En un Concejo que trabaja en familia, la maternidad también se cuida y se respeta. Con la aprobación del Proyecto de Acuerdo N° 1 del 16 de enero de 2026, iniciativa que modifica y adiciona el Reglamento Interno del Concejo con el fin de armonizarlo con lo establecido en la Ley 2436 de 2024, la cual reconoce una modalidad especial de licencia de maternidad para mujeres electas en corporaciones públicas; avanzamos en la construcción de un Concejo Municipal más equitativo e incluyente, garantizando que las concejalas puedan continuar ejerciendo su labor, participando y tomando decisiones, incluso durante su licencia de maternidad.
El proyecto fue debatido y aprobado en plenaria, incorporando mecanismos que permiten la participación remota, el voto no presencial y el uso de herramientas tecnológicas, asegurando que la maternidad no represente una barrera para el ejercicio de las funciones públicas.
Entre los principales beneficios de este acuerdo se destacan el establecimiento de un procedimiento claro para la solicitud de la licencia de maternidad, las garantías para la participación activa de las concejalas en sesiones plenarias y comisiones, así como las responsabilidades de la Mesa Directiva y la Secretaría General para asegurar el soporte técnico, el registro de asistencia, las intervenciones y las votaciones virtuales.
Con esta aprobación, fortalecemos nuestro compromiso con la igualdad de género, la eliminación de barreras para la participación política de las mujeres y la modernización de los procesos internos, promoviendo una institucionalidad más humana, cercana y acorde con las realidades actuales.
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#ConcejoEnFamilia
